Questo è quello che diresti al tuo lavoro in questo momento (se fosse una persona)
il tuo lavoro ha tutte le carte in regola per essere un buon lavoro, in un certo senso l’hai scelto perché corrispondeva a quello in cui sei competente e per cui hai una buona dose di esperienza. Poi il tempo è passato, e l'entusiasmo degli inizi è diminuito. Eppure il lavoro continua ancora a riuscirti bene: raggiungi gli obiettivi prefissati e i clienti sono soddisfatti (così come il tuo capo), ma tu no, da tempo non lo sei più.
ma è una soluzione che non ti convince del tutto anche perché nella tua testa aleggia una domanda: “ma io cosa so fare davvero bene?”; e non basta la nuova promozione o il nuovo cliente acquisito per rispondere perché in fondo in questo momento tu non sai neanche se hai tutte le carte in regola per raggiungere i nuovi obiettivi che si sono aperti all’orizzonte. Sinceramente non sai a quali risorse attingere per trovare una strada che permetta di sentirsi di nuovo al tuo posto, dentro ad un lavoro che davvero ti rappresenta.
I talenti sono le nostre capacità innate, quei tratti distintivi che ci rendono unici e che, se coltivati e sviluppati, possono trasformare la nostra esperienza lavorativa. Spesso, non ci rendiamo conto di quanto possano essere potenti, e trascuriamo di investire su di essi perché siamo troppo concentrati sulla mera esecuzione di quello che ci viene indicato o sullo svolgimento di percorsi e processi pre-confezionati sulla base del “si fa così”. Questi talenti, se messi al centro del tuo lavoro, possono trasformare la tua quotidianità professionale da una serie di compiti da completare a un'esperienza significativa e gratificante.
Il corso on demand “Talenti in pratica” ti permetterà di identificare le tue capacità naturali, di comprenderle e di trovare modi per applicarle nel tuo contesto lavorativo recuperando protagonismo, iniziativa e motivazione.
è un corso on demand progettato per aiutarti a scoprire e potenziare i tuoi talenti unici, trasformandoli in punti di forza concreti. Attraverso un approccio pratico, ti fornisce strumenti ed esercizi applicabili immediatamente nel tuo contesto lavorativo, favorendo il miglioramento delle relazioni e delle performance.
Se il dubbio che ti blocca è l'incertezza sul tempo che ti ci vorrà e sulla tua capacità di arrivare alla fine, sappi che nelle lezioni introduttive (che puoi leggere in anteprima) ti do alcune indicazioni concrete e attuabili per arrivare a destinazione (e godere quindi dei risultati). Tieni presente che se dedichi a questo lavoro un’ora al giorno (solo nei giorni lavorativi) ti ci vorranno circa 6-8 settimane per completarlo. E se ti preoccupa la tua capacità di seguire il corso in autonomia, una volta al mese ci troviamo su Meet con tutti gli iscritti che vogliono partecipare. Durante questi incontri, ciascuno lavora sugli esercizi mentre io rimango a disposizione per rispondere a domande e fornire supporto in tempo reale. (più info sotto)
Io ne sono certa perché il corso non è solo teoria: è progettato con un approccio pratico includendo esercizi concreti e applicazioni immediate. Ogni modulo ti fornirà strumenti di indagine e di applicazione permettendoti di vedere rapidamente i benefici del tuo impegno.
Il corso è stato progettato per essere adattabile a vari settori e ruoli professionali: che tu sia CEO, manager, dipendente o libero professionista potrai integrare i concetti e le pratiche apprese direttamente nel tuo lavoro quotidiano. E se alla fine il desiderio di cambiare lavoro diventerà concreto avrai a disposizione una consapevolezza di te, delle tue risorse e del contesto che le favorisce come mai prima d’ora.
Per iscriverti a Talenti in Pratica clicca su uno dei pulsanti “Iscriviti ora” che trovi in questa pagina e segui le indicazioni per effettuare il pagamento con Carta di Credito.
Una volta registrato il pagamento (avviene immediatamente) e creata una password potrai accedere al corso. Inoltre, riceverai nella tua casella una mail da [email protected] (la piattaforma su cui sei in questo momento) con oggetto “Welcome to Rita Bellati Corsi” (se non la trovi cercala nella SPAM). E' una mail in inglese che confermerà l'iscrizione e che contiene il link per accedere ai contenuti del corso
A questo punto non devi fare altro che leggere le prime indicazioni di lavoro e iniziare con la pratica (Il percorso è caratterizzato da lezioni di testo e file di lavoro scaricabili in formato PDF)
NOTA BENE: se hai bisogno della fattura scrivimi a [email protected]
"Talenti in Pratica" è un corso on demand, il che significa che non ci sono lezioni dal vivo; puoi seguirlo quando vuoi, con accesso immediato ai materiali e alle lezioni dal momento dell’acquisto. Gli incontri su Meet non sono lezioni, ma momenti dedicati in cui ciascuno può ritagliarsi il tempo per lavorare sugli esercizi del corso, con la possibilità di farmi domande e ricevere supporto in tempo reale.
Le esercitazioni che svolgerai sono pensate per permetterti di osservare i tuoi talenti in azione e applicarli nel tuo lavoro. Per questo non esistono risposte giuste o sbagliate da dover correggere. Se però senti il bisogno di un confronto hai a disposizione il supporto nel canale Telegram.
Il Clifton Strengths Assessment è il "test" che normalmente uso con i miei clienti per identificare in modo più scientifico i loro talenti. In questo corso è indicato tra le risorse (caldamente) raccomandate, ma NON è obbligatorio (e non è incluso nel prezzo)
Come seguire questo percorso
FREE PREVIEWGruppo Telegram, Risorse Aggiuntive e Incontro Mensile su Meet
Iniziamo: in cosa consiste "l'approccio basato sui punti di forza"
FREE PREVIEWGLOSSARIO
FREE PREVIEWEsercitazione: PRIMA DI INIZIARE
Scoprire e nominare i propri talenti
Scoprire - Metodo 1: chiedi agli altri
Scoprire - Metodo 2: traccia e indaga
Dai un nome ai tuoi talenti
Guida: Descrizione dei Talenti
Vuoi avere dei risultati più oggettivi?
FREE PREVIEWFacciamo Pratica: introduzione ad approfondimenti e esercitazioni
Esercitazione: PRIME IMPRESSIONI
Esercitazione: PERCEZIONE
Esercitazione: TALENTI IN AZIONE
Esercitazione: RISORSE AGGIUNTIVE
Acquisire consapevolezza e rivendicare i propri talenti
Esercitazione: AUMENTA LA CONSAPEVOLEZZA
Esercitazione: APPREZZA I TUOI TALENTI
Esercitazione: MOMENTI DI SUCCESSO
FREE PREVIEWEsercitazione: DINAMICHE TRA TEMI
Esercitazione: LA RUOTA DEI PUNTI DI FORZA
Esercitazione: MAPPA DEI TALENTI
Esercitazione: RISORSE AGGIUNTIVE
Investire nei propri talenti
Esercitazione: INVESTI NEI TUOI TALENTI
Esercitazione: PIANO DI SVILUPPO INDIVIDUALE
Esercitazione: JOURNALING
Un viaggio continuo (ma non solitario)
Esercitazione: IL MIO CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
“La conoscenza dei miei talenti mi ha permesso di chiarire meglio alcuni automatismi e bisogni che sentivo nell’arco delle mie giornate lavorative e non. Ma soprattutto mi sta aiutando a settare obiettivi e fare scelte rapide senza ripensamenti, rispettando ciò che sono davvero. Ho imparato a vedere ogni talento come possibilità, e non come limite. Consiglierei il percorso a tutte quelle persone che vogliono approfondire la conoscenza di se stesse in modo tale da poter approcciare il lavoro nel modo che più gli appartiene.”
Adriana G.
“In un periodo di grande cambiamento lavorativo, in un altalenarsi di incertezze e nuovi slanci, il percorso mi ha aiutato moltissimo a ricondurre la teoria a situazioni concrete, nelle quali si presenta l'occasione per riconoscere ed usare al massimo i talenti. Questa e' stata una vera svolta per me.”
Ambrogio B.
“Il percorso mi ha permesso di fare luce sui miei talenti e capire non solo come farli funzionare a mio favore, ma anche come fare per attivarli nei momenti di bisogno. Questo lavoro mi ha dato molta sicurezza e mi ha aiutato a dare uno slancio al mio lavoro e alla mia quotidianità. Sperimento gli effetti ancora adesso, dopo mesi di distanza, perché scoprire come lavorare con i propri talenti è come andare in bicicletta: una volta svelato il "segreto", non lo scordi più!”
Laura P.
“Il percorso va a toccare questioni che possono fare la differenza nella vita e nel lavoro. Lo consiglierei a persone veramente motivate e disposte a dedicare tempo a questo lavoro. Grazie per aver aperto la tua comunicazione e le tue proposte ai maschi: per anni mi sono sentito abbastanza "tagliato fuori" da molte coach e consulenti che si rivolgono espressamente ad un pubblico femminile.”
Carlo F.
“Quando ho sentito Rita parlare per la prima volta dei talenti mi sono sentita davanti ad una grande scoperta. Mi stava fornendo gli strumenti per rispondere a domande che mi facevo da anni. Il percorso mi ha permesso di scoprire ciò che fa scattare in me la motivazione e il piacere nel raggiungere gli obiettivi. Questo è uno strumento inestimabile per comprendere, potenziare e sperimentare i miei talenti nel lavoro.”
Elena C.
Molto dipende dal tuo ritmo, ma con un impegno giornaliero di mezz'ora/un'ora (a seconda dell'esercitazione) potresti impiegarci 6-8 settimane. Nell'introduzione del corso ci sono dei suggerimenti per organizzare il lavoro.
Sì, il corso è pensato per qualunque inquadramento lavorativo e ruolo professionale
La struttura è un po' diversa, ci sono molti esercizi in più e alcuni sono rivisitati, quindi questo corso può esserti utile per implementare quanto iniziato insieme.
Se hai il desiderio di continuare l'approfondimento dei talenti, assolutamente sì. Ci sono alcuni esercizi che hai già affrontato ma una buona parte di loro è nuova per te.
Se quello che ti muove è solo curiosità, ma non hai intenzione di dedicarti agli esercizi di potenziamento non vale la pena acquistare il corso, per quello ti basta il Clifton Strengths Assessment.
No, anche se i nostri talenti hanno certamente bisogno di un contesto che li favorisca, "Talenti in Pratica" non è un corso per capire che lavoro puoi fare perché i talenti che possiedi servono piuttosto a capire come trovare soddisfazione e motivazione nel lavoro che stai già facendo.
Assolutamente si, anzi, la prima parte del corso serve proprio ad identificarli e dargli un nome.
Nel caso del mio corso, proprio per non costringere le persone ad acquistare il Clifton Strengths Assessment, propongo altri due metodi di identificazione dei talenti. Si tratta di due metodi di self-assessment (auto-valutazione) molto più empirici e meno scientifici del test, ma comunque assolutamente validi. Un volta seguite queste due metodologie e ottenute una serie di informazioni per identificare i propri talenti, avrai a disposizione un Glossario completo per dare a quei talenti il nome che gli da il Clifton Strengths in modo tale da avere un vocabolario comune con cui fare le esercitazioni e poterti offrire supporto. Ovviamente non è detto che, se uno facesse il test, i risultati sarebbero gli stessi, ma ai fini del corso la cosa importante non è indovinare il nome giusto, ma identificare finalmente i propri talenti per poterli potenziare.
